Bronnen en tools
Go4Diversity internationale papers
Wetenschappelijk rapport over de stimuleringsboosters voor werkgevers die
met succes (kunnen) leiden tot de integratie van personen met een
arbeidsbeperking in de competitieve arbeidsmarkt.
met succes (kunnen) leiden tot de integratie van personen met een
arbeidsbeperking in de competitieve arbeidsmarkt.
Wetenschappelijk rapport dat op internationaal niveau verschillende aspecten van het wetgevende kader met betrekking tot de integratie van personen met een arbeidsbeperking onderzoekt en vergelijkt vanuit het perspectief van de mensenrechten en dit in 4 landen: België, Bulgarije, Polen en Zweden.
Go4Diversity Vlaams onderzoeksrapport
Interessante bronnen
Amri (2018). A field experiment of employer hiring behavior.AWVN (2016). Werkgever aan mensen met een arbeidsbeperking.
Baert (2013). Functiebeperking bij sollicitatie reveleren, kansen op jobgesprek liquideren.
Djuve (2011). Discretion and discrimination at street level.
Djuve (2014). Facilitating User Involvement in Activation Programmes.
Goethals (2016). Towards amore balanced representation of disability.
GTB (2019). Werkschrift 10: Onbeperkt.
Gustafson (2013). Employer perspectives.
Heera (2016). Employer's perspective towards people with disabilities.
Idström (2013). Decent work and practices from Sweden en Denmark.
Jacobs (2017). Naar duurzame tewerkstelling van doelgroepwerknemers uit SEC.
Lindholm (2001). Does chronic illness cause adverse social and economic consequences?
Lindsay (2018). A Systematic Review of the Benefits of Hiring People with Disabilities.
Mogendorff (2012). Burgerschap voor mensen met een psychische beperking.
Waterhouse (2010). Employer perspectives on employing people with a disability.
Van der Torre (2014). Policy innovations for including disabled people in the market.
Vandewalle, K. (2013). Werknemers met een handicap, een onderzoek bij werkgevers.
Van Impe (2014). Externe dienstverlening bij wedertewerkstelling.
Handige tools
SUEM: Europees handboek.SUEM: Toolkit for Diversity.
HR plus: inclusieve HR business case - toelichting.
HR plus: overzicht baten tewerkstelling werknemers met beperking.
HR plus: inclusie bij grote bedrijven.
HR plus: tips & tricks grote bedrijven benaderen.
HR plus: Return on Investment inclusief ondernemen.
Werkgeversbenadering en jobhunting.Verkocht! Commerciële benadering van werkgevers voor trajectbegeleiders.Geknipt! Een andere kijk op de arbeidsmarktuitdagingen.Checklist leesbare vacature.
Toolbox Isom: van OCMW naar NEC.
Geert Delobelle: SPIN vragen, enkele voorbeelden.
Jobpepper: praktische gids voor jobcoaches voor werknemers met een beperking.
